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Nosotros y la competitividad

De la Font de L'Hort a la Font Freda

reconstruir la agenda desde el futuro

2009: nueve pinceladas y una herida

Las 7 condiciones NESTA para favorecer un entorno de innovación

Innovar, emprender, verbos que envejecerán rápidamente

Gente de perímetros abiertos

pensar solo, razonar en equipo

La innovación según Ponti

¿Y cómo lo harán las administraciones para cumplir la ley de acceso electrónico?

La gobernanza de las grandes empresas

10 vectores de cambio en la relación universidad - empresa

Innovación: notas a pie de proyecto (2)

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Pequeño inventario de miedos profesionales

President of Harvad. Leadership by walking around

tardoral: carena del Roure del Palau

Del criterio como competencia

De la importancia profesional de saber escribir

Aferrarnos a lo que un día funcionó

cosas que aprendemos después

A Coll d'Eres pel Sot de la Bota

El talento huye de la política

Arriesgar por cautela

De Les Pinasses a la Carena dels Clapers

Empresas con relato y empresas con alma

Talent first: no es lo mismo quién haga las cosas

ortodoxias y eufemismos sobre la reforma laboral

Un clàssic : pujar a La Mola per Cavall Bernat

No banalizar la gestión de talento

¿qué hacer desde los ayuntamientos para luchar contra la crisis?

University Spinoffs: A Stunning Track-Record of Success

¿Porqué olvidar siempre la cara positiva?

A los que tuvieron éxito

El vértigo del pensar en grande

Retos 1.9

cuando no nos ven

Construir competencias personales