16 de novembre 2010

Directivos con miedo


1. Los directivos con miedo son como los tenistas a los que se les tensa el brazo, juegan agarrotados.

2. Los directivos con miedo cometen el error de obsesionarse en no cometer errores.
3. La iniciativa de los de los directivos con miedo siempre está pendiente del retrovisor, mirar más de dónde venimos que a dónde vamos.


4. La falta de confianza de los directivos tiene todo que ver con la capacidad de innovación.


5. Con miedo, el fracaso no es nunca una oportunidad de aprender, es el preludio de un mal trago.

6. Los equipos directivos sin confianza destinan demasiado tiempo a vigilarse entre ellos.

7. El miedo nubla el relato, las palabras, los conceptos, no fluyen se pesan uno por uno.

8. Los directivos con miedo no tienden a pensar, se sienten más cómodos gestionando el pensamiento o las experiencias de otros.

9. Los liderazgos no se basan en el miedo, se basan en la construcción de confianza y la capacidad de multiplicarse a través del empowerment.

10. Las organizaciones necesitan directivos con confianza, que puedan asumir riesgos responsablemente, que puedan desplegar nuevas lógicas, que puedan innovar.

(la imagen es de K. Blechen).

1 comentari:

17 de novembre, 2010 07:40
FRANCISCO ha dit...

A nuestros empresarios con miedo les cabe el placer de asumir la ignorancia como un estado de ánimo. Es cierto que son ignorantes porque habitan una sociedad de la ignorancia privilegiadamente autista y complacida de no tener que habitar el riesgo del fracaso. Como dice Antoni Brey son "ignorantes cuando deben afrontarse retos cruciales cuyo desenlace depende de las propias acciones."
http://tapasclam.com/2010/11/16/%c2%bfautistas/