Gente que resta, gente que suma, gente que multiplica


En las organizaciones hay gente que resta porque siempre prefiere formular sus aportaciones como problema y no como solución.


En las organizaciones hay gente que suma porqué transforma su esfuerzo en valor y ejecuta soluciones.


En las organizaciones hay gente que multiplica porqué traslada una forma de proceder y una visión ambiciosa que se traduce en que los demás se motiven y ejecuten soluciones alineadas e innovadoras.


(La imagen es de Richard Brakenburg)

Comentarios

Anónimo ha dicho que…
"porque" en los 3 casos va sin acento.

La solución, en
http://www.edu365.cat/eso/muds/castella/porque/eines.htm
Anónimo ha dicho que…
vaya forma injusta de catalogar a la gente... hay más fórmulas matemáticas... y factores varios que intervienen...
Anónimo ha dicho que…
También hay quien sólo asiente a lo que se le dice, y aunque pueda parecer que es un gran trabajador, a mi parecer resta, no aporta soluciones ni provoca reflexión sobre lo que se hace, como se hace... Lo que pasa que siempre nos gusta más la gente que no dice lo que realmente piensa y nos da la razón sin más será cuestión de ego o de miedo a equivocarnos?