Una
de las mejores sensaciones cuando termina un día largo y duro es tener muchas
cosas que agradecer a tu equipo, una de les peores sensaciones, es el no saber
si lo hemos agradecido lo suficiente.
Saber decir gracias, sin que suene hueco, haciendo llegar un
agradecimiento sincero para nada afectado. Necesitaríamos un máster de los buenos.
Agradecer
el esfuerzo (el visible y el oculto),
los detalles que evidencian compromiso, las soluciones, la capacidad de
sortear el conflicto, la empatía con los clientes, el saber acelerar ante las
oportunidades, el dejarse de tonterías, el poder aprender juntos. Agradecer simplemente ser un equipo.
(la mirada, pintada por Durero).
Comentarios
El teu post m'ha recordat que el gruix del missatge que transmetem ho fem de manera insconscient amb el llenguatge no verbal. Doncs, si ho sents així, estic segura que l'equip ho rep gairebé així.
Aprendre a donar les gràcies forma part de l'educació que un rep de ben petit, en l'entorn familiar. No anem massa bé si necessitem un master perquè als 30, 40,.. 60 anys ens ensenyin a donar les gràcies. A aquestes edats s'aprenen altres coses.
Bon dia... i, un cop més, GRÀCIES Xavier per compartir les teves reflexions amb tots nosaltres.
Aprendre a donar les gràcies forma part de l'educació que un rep de ben petit, en l'entorn familiar. No anem massa bé si necessitem un master perquè als 30, 40,.. 60 anys ens ensenyin a donar les gràcies. A aquestes edats s'aprenen altres coses.
Bon dia... i, un cop més, GRÀCIES Xavier per compartir les teves reflexions amb tots nosaltres.