21 de febrer 2012

Innovar o trabajar



Las empresas que tienen éxito sostenido en innovación han interiorizado que la innovación no es algo añadido al trabajo si no una forma de hacer el trabajo. Tener un equipo de innovación y dejarlo aislado, cual predicadores, es una forma de hacer innovación esporádica, en forma de apuesta discontinua , más para tranquilizar conciencias que pensando realmente en incrementar la competitividad gracias a la innovación.

Un buen modelo de innovación (un buen diseño del Funnel con sus inputs, su desarrollo y sus outputs) necesita complementarse con un liderazgo comprometido en innovar, fertiliza si la cultura corporativa facilita dinámicas transversales y da mejores resultados  si es capaz de complementar el talento interno con el externo (innovación abierta). Un buen modelo de innovación se mide por su impacto práctico.

Una organización innovadora es una comunidad en el que la gente no se pregunta si debe trabajar o innovar.   

(la imagen es de una obra de Abraham Van Calraet).

2 comentaris:

22 de febrer, 2012 11:53
Ramon ha dit...

... en resum, innovar I treballar

22 de febrer, 2012 13:21
Paulino ha dit...

Innovar es trabajar, sí, y estar cambiando constantemente hasta aquello que hoy nos funciona.

Dice Hamel, que la organización innovadora es aquella que promueve cambios, sin crisis que lo justifiquen.