04 de juny 2014

¿cómo atraer talento internacional?




Hay muchas organizaciones ( empresas, universidades, hospitales ) que se plantean atraer talento internacional como una forma de robustecer sus competencias y devenir menos locales. Comparto una breve lista de tips prácticos sobre ¿cómo atraer talento internacional?

1. Actuar con gran empatía, sin olvidar nuestra posición relativa, pero con gran empatía hacia el talento que queremos atraer.

2. Juntándolo con talento ( talento atrae talento y mediocridad atrae mediocridad).

3. Aportando visión sobre nuestros objetivos y demostrando liderazgo.

4. Hablando claro sobre recursos, presiones e incentivos.

5. Definiendo horizontes temporales e hitos claros.

6. Gestionando el encaje con los equipos propios. Fundamental para el éxito.

7.  Dando visibilidad al ecosistema y buscando oportunidades laterales.

8.  Mostrando agilidad, ahuyentando burocracias innecesarias.

9. Ayudando a la integración familiar ( socialización, vivienda, educación, integración profesional de la pareja).

10. Entendiendo  y facilitando la trayectoria del talento que queremos atraer. Le proponemos una estación en su trayectoria más que una trayectoria alternativa.

Gestionar el talento no significa retenerlo infinitamente sino convertirse en un hub de talento,  dónde aterriza y despega talento con frecuencia. 

(la imagen pertenece a una obra de Piero di Cosimo)