tag:blogger.com,1999:blog-4553182584408222993.post4861826185993333458..comments2008-11-04T10:35:48.448+01:00xmarcetnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-4553182584408222993.post-66564695459209291802008-11-04T00:01:00.000+01:002008-11-04T00:01:00.000+01:00

Aquello que realmente dota de sentido pleno un objetivo no es su existencia "per se" sino el resultado que se consigue: demuestra que fue bien definido, que tenia sentido en el marco global de planificación, que se ejecutó con éxito y que incidió con resultados allá donde se esperaba/deseaba que tuviera repercusión. <BR/><BR/>Planificar es una cosa y ejecutar dicha planificación es otra: una

Annahttp://blog.polimorfic.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4553182584408222993.post-65431646888474426362008-11-03T15:56:00.000+01:002008-11-03T15:56:00.000+01:00

"Pero la función pública continua huyendo de la cultura de los resultados porqué esto supondría alterar su sistema de incentivos y presiones y basaría en el talento y la meritocracia su cultura corporativa."<BR/><BR/>¿Qué mas se puede añadir? Y lo digo desde "dentro"...

Yorientohttp://www.blogger.com/profile/12746991928354009752noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4553182584408222993.post-75573978559992526592008-11-03T09:46:00.000+01:002008-11-03T09:46:00.000+01:00

Este es un tema especialmente notable en innovación, donde la mayor parte de las cosas sirven poco.<BR/><BR/>La enquesta europea de innovación es un buen paso en esta linea, un paso que además permitiria disponer de un indicador homologable del que ahora no se dispone a nivel de Cataluña.<BR/><BR/>Sin embargo, hay otras formas que nos son indicadores, de lograr objetivos parecidos. Una de ellas

esteve almirallhttp://www.blogger.com/profile/15584870562542535650noreply@blogger.com